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近日，深圳市人力资源和社会保障局发布公示，深圳索信达数据技术有限公司（以下简称“索信达”）获批设立博士后创新实践基地。
博士后作为高层次的专业人才，是推动科技自主创新发展的重要人才力量。博士后创新实践基地的设立，将有助于索信达高层次人才的引进与培养，科技自主创新能力的提升，以及推进科技成果在产业中的落地与赋能，提升企业核心竞争力。
博士后创新实践基地的设立必须符合深圳市人力资源和社会保障局制定的严格标准，包括：具备良好的研究能力，在深圳市鼓励和优先发展的新一代信息技术方面处于领先地位，且研发投资可观；拥有专门的、装备精良的研发机构，拥有自主知识产权的科学成果；拥有一支规模庞大、经验丰富、行业水平高的研发团队，具备将科技成果转化为生产力的能力。深圳市人力资源和社会保障局批准索信达设立博士后创新实践基地是对公司先进技术能力和重要实践经验的认可。
索信达作为一家聚焦在数据智能和营销科技领域对外赋能的高新技术企业，充分重视人才在科技创新中的主体作用。公司始终将人才作为第一核心竞争力，将高水平的人才队伍视为企业发展的重要护城河之一。一直以来，索信达积极通过外部引进和内部培养双重机制，不断优化升级人才结构，核心技术人才大多引进自Teradata、SAS、IBM、德勤、安永等全球数据领域领导厂商及顶尖咨询公司，打造了兼顾“专业技术+产业落地”的国际化、复合型人才壁垒。2020年索信达在AI、大数据领域的专业人才和专家团队人数增长超过一倍，2021年上半年公司AI和大数据业务的人数增长达到了94%。
得益于有力的人才驱动，索信达在产品研发和技术创新方面持续取得高质量成绩，为客户提供优质的解决方案和专业的技术服务。索信达自主研发的灵犀整合智能营销产品、模型管理平台、客户微细分仪、全景式监管合规产品、大数据平台、数据资产管理等创新产品和解决方案深受客户认可，目前已积累了150多个应用场景、300多个营销模型和1000多个营销策略，与80%的头部银行达成合作，这些都离不开背后的人才力量。
今后，索信达将把博士后培养作为公司长期的人才战略工程，与具有博士后科研流动站的高校建立合作，招募高水平的博士人才，用“以点带线、以线带面”的方式加大人才培养以及科研水平的发展。索信达将发挥自身在数据智能和营销科技领域的自主研发能力及在多元行业场景成果落地丰富经验的优势，为博士后人才提供实践创新平台，在自然语言处理、深度学习、可解释机器学习等重点课题方向进行深入研究及推进成果转化，以博士后创新实践基地为契机，实现人才与企业的双向驱动，既以人才驱动企业科技自主创新水平和可持续发展，又为高层次人才创造理论结合实践的良好科研环境和平台，为行业、为社会培养输出更多创新型、复合型的高精尖人才。